En 2025, les EPI obligatoires restent encadrés par le Code du travail. Les employeurs doivent fournir gratuitement des équipements adaptés (casques, gants, lunettes, chaussures, etc.) en fonction des risques professionnels identifiés. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions.
Qu'est-ce qu'un EPI ? Définition et rôle
Un EPI (Équipement de Protection Individuelle) est un dispositif ou un moyen porté par une personne pour se protéger contre un ou plusieurs risques professionnels susceptibles de menacer sa santé ou sa sécurité. Il peut s’agir de :
L’objectif est de réduire le risque résiduel après la mise en place de mesures collectives (ventilation, isolement, signalisation…).
La réglementation des EPI en 2025 : ce que dit le Code du travail
L’obligation légale reste inchangée
En 2025, la législation sur les EPI repose toujours sur les articles R4321-1 à R4323-106 du Code du travail. Elle impose aux employeurs :
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de fournir des EPI adaptés aux risques présents sur le poste,
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de les entretenir et les renouveler si nécessaire,
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de former les salariés à leur bon usage,
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de s’assurer qu’ils sont portés correctement.
Nouveautés ou évolutions prévues en 2025
Même si aucun changement majeur n’a été annoncé au 1er semestre 2025, certains secteurs ont connu des renforcements spécifiques :
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En santé : obligation renforcée de protections respiratoires (FFP2/FFP3) pour les personnels exposés à des risques infectieux.
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En BTP : recommandations plus strictes sur le port des gants anti-coupures et des harnais anti-chute.
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En agroalimentaire : mise à jour des normes d’hygiène concernant les vêtements à usage unique.
Ces mesures ne constituent pas un nouveau cadre juridique, mais une interprétation plus rigoureuse des obligations existantes, encouragée par les inspections du travail et la prévention des risques.
Qui est responsable de fournir les EPI en entreprise ?
C’est l’employeur qui est entièrement responsable de la mise à disposition des EPI. Cela signifie que :
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l'achat des EPI est à la charge de l'entreprise,
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l'utilisation correcte doit être imposée au salarié,
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une traçabilité peut être mise en place (fiche de distribution, signature…).
Le refus du port des EPI par un salarié peut entraîner des sanctions disciplinaires, tandis que le défaut de fourniture peut engager la responsabilité pénale de l’employeur.
EPI conformes en 2025 : normes et marquages à vérifier
Pour être conformes à la loi, les EPI doivent :
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porter le marquage CE (indiquant la conformité aux exigences européennes),
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respecter les normes EN en vigueur (EN 388 pour les gants, EN 166 pour les lunettes, etc.),
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être adaptés aux risques évalués dans le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP).
Bon à savoir : Un EPI non conforme ou détérioré est inutilisable, même s’il a été fourni gratuitement.
Les erreurs fréquentes à éviter en 2025
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Utiliser un EPI inadapté (ex : masque chirurgical contre des vapeurs toxiques).
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Fournir des EPI sans former à leur usage.
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Ne pas renouveler un EPI usé ou périmé.
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Faire porter des EPI aux mauvaises tailles.
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Négliger l’entretien ou la désinfection.
Bonnes pratiques pour une conformité optimale
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Mener une analyse de risque rigoureuse par poste.
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Mettre à jour le DUERP en intégrant les nouveaux risques.
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Créer une procédure de distribution des EPI.
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Assurer une formation obligatoire et documentée.
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Prévoir un budget annuel dédié aux EPI.
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Impliquer le CSE dans le choix des équipements.
En 2025, pas de place à l’improvisation
Les EPI obligatoires en 2025 restent un pilier essentiel de la prévention en entreprise. S’ils ne remplacent jamais les mesures collectives, ils constituent une protection ultime et légale pour les salariés exposés. Employeurs comme salariés doivent en comprendre l’importance, sous peine de sanctions mais surtout de risques humains évitables.
